Эффективность работы команды очередной МИФ?
Работа в команде последние десятилетия все чаще пропагандируется и по телевизору и все чаще становится сценарием многих боевиков, мол, один из важных и таинственных секретов является – работа в команде.
Однако, этот миф уже начали на уровне научном развенчивать уже с 1927 года. Оказывается, увеличение количества людей работающих над поставленной задачей не гарантирует пропорциональное увеличение усилий прилагаемых группой и тем более результатов. На практике и в опыте работает совсем другая статистика, тем больше людей работает над поставленной задачей, тем больше людей, которые все больше и больше начинают, грубо говоря «отлынивать» и прилагать максимальные усилия для решения общей задачи. Назвали этот феномен эффект Рингельмана.
Эффективность работы команды очередной МИФ? Как поможет ТВОЕМУ успеху работа в команде?
Эффект Рингельмана доказал, что усилия команды не всегда будут во главе стратегии организации, т.к. ее эффективность работы всегда зависит от Лидера. Возможно, и можно считать эффективной работу в команде нескольких человек, думаю, их может быть 1-2 ну максимум 3, а дальше это уже организация, которая работает с целью достижения своих целей. Время показывает, что даже союз 2-3 человек со временем часто распадается, т.к. цели взгляды, мышление меняются со временем…
Выходит, секрет успеха в большинстве случаев, как и на практике и при этом походе будет зависеть напрямую от личностных качеств Лидера, а не от командной работы. Возможно, и нужно опираться как на фундамент на работу в команде, однако, лидер создает эту команду, лидер формирует и, задавая задачи, мотивирует командную работу. Любая слаженная и эффективная работа это результат работы Лидера.
Изучая биографии успешных людей, создания крупных корпораций мы отчетливо видим участие в создании видения развития и воплощения Личности. Харизма и Личность в создании эффективной модели оказывается, очень важна.
Прослушивая интервью успешных людей, часто замечал такое утверждение, что Важно быть профессионалом, экспертом в одном деле, упор на это качество будет определять все, чего мы достигаем в своей жизни.
Эффективность работы команды очередной МИФ? Работайте над своими качествами.
Если Вы возьмете все свои достижения в своей жизни, все чего заимели, чем можете гордиться – это именно эта особенность, качество, которая выражает Вашу индивидуальность. Продолжая работать над этим качеством, увеличивая опыт, знания, объемы работ, которые будут распространять о Вас мнение у окружающих, Вы становитесь и востребованным и конечно успешным во всех его проявлениях.
Развитие и упор на определенном качестве человеку, развитие одного, какого то направления в деятельности, часто дает высокие результаты, чем изучение многих наук, профессий и развития многих качеств. Думаю, поэтому можно довольно часто встретить успешных людей и особенно отличающихся от обычных разносторонне-развитых и образованных людей.
Командная работа в любом случае будет играть важную роль в формировании работы общего механизма работы любой организации у руля, которой всегда будет стоять Лидер. Мотивация как скрытая, так и открытая, как желаемая, так и навязанная всегда будет двигать работу команды.
Работа в команде для меня эта тема в последнее время была интересна, понятна и в то же время на практике сталкивался со многими противоречиями. Думаю, изучение эффекта Рингельмана даст ответ Вам, как и мне на некоторые вопросы, которые помогут достигать Ваших личных целей, конечно при этом опираясь, ставя на достойное место, такое понятие как работа в команде.
